4857 sayılı İş Kanunu'nun 'Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller' başlıklı 55. maddesi, hangi süreleri yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi kabul etmektedir? Bu hallerden en az beş tanesini sıralayınız.

4857 sayılı İş Kanunu Madde 55'e göre, aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır: * İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (ancak 25/I-(b) bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz). * Kadın işçilerin 74. madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler. * İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (yılda 90 günden fazlası sayılmaz). * Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla). * 66. maddede sözü geçen zamanlar (günlük çalışma süresinden sayılan haller). * Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri. * İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları gibi sebeplerle işlerine devam edemedikleri günler (4857 Sayılı Kanun Madde 55).