4857 sayılı İş Kanunu'nun 'Yıllık izin ücreti' başlıklı 57. maddesi, işverenin yıllık izin ücretini ne zaman ve nasıl ödemesi gerektiğini düzenler? Parça başına, akort, komisyon veya yüzde usulü ile ücret alan işçilerin izin ücreti nasıl hesaplanır?

İş Kanunu Madde 57'ye göre işveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin *izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır*. Bu ücretin hesabında 50. madde hükmü uygulanır (fazla çalışma karşılığı ücretler, primler vb. hesaba katılmaz). Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kâra katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, *son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi* suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır. Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin izine çıktığı ayın başı ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır (4857 Sayılı Kanun Madde 57).