4857 sayılı İş Kanunu Madde 38'de düzenlenen 'ücret kesme cezası' hangi durumlarda verilebilir? Bu kesintilerin miktarı ve toplanan paraların kullanım amacı nedir?

İşveren, toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye *ücret kesme cezası veremez*. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler *bir ayda iki gündelikten* veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz. Bu paralar işçilerin *eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere* Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına, Bakanlıkça belirtilecek Türkiye’de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur (4857 Sayılı Kanun Madde 38).