4857 sayılı İş Kanunu Madde 31'de düzenlenen 'askerlik ve kanundan doğan çalışma' ödevi nedeniyle işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesinin fesih süresi ve hakları nasıl düzenlenmiştir? Bu işçilerin işe geri alınma yükümlülüğü ve tazminat hakları nelerdir?

Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak *iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır*. İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte *en az bir yıl çalışmış olması* şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir (toplamda 90 günü geçemez). Bu süre içinde işçinin ücreti işlemez. Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak *iki ay içinde* işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla *işe almak zorundadır*. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye *üç aylık ücret tutarında tazminat* öder (4857 Sayılı Kanun Madde 31).