4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesi uyarınca yıllık ücretli izin nasıl kullanılır ve işveren tarafından bölünebilir mi? Yıllık izin süresine rastlayan resmi tatil günleri izin süresinden sayılır mı? Alt işveren değişikliklerinde yıllık ücretli izin hesabı nasıl yapılır?

Yıllık ücretli izin işveren tarafından *bölünemez*. Bu iznin 53. maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından *sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur*. Ancak, 53. maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri *izin süresinden sayılmaz*. Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla yükümlüdür (4857 Sayılı Kanun Madde 56).