4857 sayılı İş Kanunu'nun 'İş arama izni' başlıklı 27. maddesi, işverene fesih bildirim süresi içinde işçiye hangi izni verme yükümlülüğü getirir? Bu iznin süresi, kullanma şekli ve işverenin izin vermemesi veya eksik kullandırması durumundaki yaptırım nedir?

İş Kanunu Madde 27'ye göre, bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan *iş arama iznini* iş saatleri içinde ve *ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur*. İş arama izninin süresi *günde iki saatten az olamaz*. İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır. İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa *o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir*. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini *yüzde yüz zamlı öder* (4857 Sayılı Kanun Madde 27).