4857 sayılı İş Kanunu'nun 'Yarım ücret' başlıklı 40. maddesi, hangi durumlarda işçiye yarım ücret ödeneceğini düzenler? Bu ödemenin süresi ne kadardır?

İş Kanunu Madde 40'a göre, 24 ve 25. maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen *zorlayıcı sebepler* dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde *bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir*. Bu durum, işçinin veya işyerinin kontrolü dışındaki mücbir sebeplerden kaynaklanan işin durması halinde geçerlidir (4857 Sayılı Kanun Madde 40).