4857 sayılı İş Kanunu'nun 'İş Sağlığı ve Güvenliği' başlıklı Beşinci Bölümü'nde yer alan birçok maddenin 'mülga' (yürürlükten kaldırılmış) olması ne anlama gelmektedir? Bu konudaki güncel yasal düzenleme hangi kanunla yapılmıştır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 'İş Sağlığı ve Güvenliği' başlıklı Beşinci Bölümü'nde (Madde 77'den 89'a kadar olan maddelerin büyük çoğunluğu) yer alan maddelerin 'mülga' olması, bu hükümlerin artık yürürlükte olmadığı ve yasa metninden çıkarıldığı anlamına gelmektedir. Bu konudaki güncel yasal düzenlemeler, 20/6/2012 tarihinde yürürlüğe giren *6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu* ile yapılmıştır (4857 Sayılı Kanun Beşinci Bölüm başlığı altındaki notlar).