İş Kanunu Madde 64'te düzenlenen 'telafi çalışması' hangi durumlarda yaptırılabilir? Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılır mı? Telafi çalışmalarının günlük ve tatil günlerinde uygulanmasına ilişkin sınırlamalar nelerdir?

Telafi çalışması; zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde işveren tarafından yaptırılabilir. İşveren bu çalışmaları *dört ay içinde* yaptırabilir, Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkilidir. Bu çalışmalar, *fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz*. Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde *üç saatten fazla olamaz*. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz (4857 Sayılı Kanun Madde 64).