İş Kanunu Madde 74'te düzenlenen analık halinde çalışma yasağı ve süt izni sürelerini açıklayınız. Çoğul gebelik ve erken doğum hallerinde bu süreler nasıl farklılaşır? Ayrıca, kadın işçinin doğum sonrası ücretsiz izin hakkı var mıdır?

Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam *onaltı haftalık* süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye *iki hafta süre eklenir*. Erken doğum yapılması halinde ise doğumdan önce kullanılamayan süreler, doğum sonrası sürelere eklenerek kullandırılır. Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren, çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçiyle (veya üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın/erkek işçilere) istekleri hâlinde birinci doğumda *altmış gün*, ikinci doğumda *yüz yirmi gün*, sonraki doğumlarda ise *yüz seksen gün* süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar *ücretsiz izin* verilir. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam *birbuçuk saat süt izni* verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler ve bu süre günlük çalışma süresinden sayılır (4857 Sayılı Kanun Madde 74).