İş Kanunu Madde 59'a göre, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti nasıl ödenir ve bu ücrete ilişkin zamanaşımı süresi ne zaman başlar? Bildirim süresi ve yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleriyle iç içe girebilir mi?

İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, *sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden* kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17. maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27. madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri *yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez* (4857 Sayılı Kanun Madde 59).