4857 sayılı İş Kanunu'nun 'Geçici Madde 10'u, COVID-19 pandemisi döneminde işverenlere getirdiği fesih yasağı ve ücretsiz izin uygulamasıyla nasıl bir geçici düzenleme öngörmüştür? Bu maddenin feshini yasakladığı haller nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu Geçici Madde 10, yürürlüğe girdiği tarihten itibaren belirli bir süre (ilk olarak üç ay, Cumhurbaşkanı kararıyla uzatılabilir) her türlü iş veya hizmet sözleşmesinin işveren tarafından feshedilemeyeceğini öngörmüştür. Ancak bu yasağın istisnaları şunlardır: İş Kanunu Madde 25'in birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler; belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi; işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi; ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri. Madde ayrıca işverenlerin işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilmesine olanak tanımış ve bu durumun işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermeyeceğini belirtmiştir. Yasak hükmüne aykırı fesih halinde işveren veya işveren vekiline idari para cezası uygulanır (4857 Sayılı Kanun Geçici Madde 10).