İş Kanunu Madde 53'e göre işçinin yıllık ücretli izne hak kazanma koşulları ve izin süreleri nasıl belirlenir? Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri için özel bir düzenleme var mıdır?

Yıllık ücretli izne hak kazanmak için işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, *en az bir yıl çalışmış* olması gerekir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresine göre şöyledir: * Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara: ondört günden az olamaz. * Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara: yirmi günden az olamaz. * Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara: yirmialtı günden az olamaz. Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri *dörder gün arttırılarak* uygulanır. Ayrıca, onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir (4857 Sayılı Kanun Madde 53).