İş Kanunu Madde 46'ya göre 'hafta tatili ücreti'ne hak kazanma koşulları nelerdir? Çalışılmış günler gibi sayılan haller ve zorlayıcı sebeplerle işin tatil edilmesi durumundaki hafta tatili ücreti uygulaması hakkında bilgi veriniz.

Hafta tatili ücretine hak kazanmak için, işçilere tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde *çalışmış olmaları* koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Çalışılmış günler gibi sayılan haller arasında kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar, günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanuni/sözleşmeden doğan tatil günleri, Ek 2. maddede sayılan izin süreleri, işveren tarafından verilen diğer izinler ve hekim raporuyla verilen hastalık/dinlenme izinleri bulunur. Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır. İşin bir haftadan fazla süreyle tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığında, 24 ve 25. maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için ödenen *yarım ücret*, hafta tatili günü için de ödenir (4857 Sayılı Kanun Madde 46).