İş Kanunu Madde 34'e göre ücretin gününde ödenmemesi halinde işçinin hakları nelerdir? Bu durum 'grev' olarak nitelendirilebilir mi ve işverenin bu durumda iş akdini feshetme veya yeni işçi alma yetkisi var mıdır?

Ücreti ödeme gününden itibaren *yirmi gün içinde* mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi *grev olarak nitelendirilemez*. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan *en yüksek faiz oranı* uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz (4857 Sayılı Kanun Madde 34).