İş Kanunu Madde 32'ye göre 'ücret'in genel tanımı nedir? Ücretin ödenme şekli, ödeme dönemi ve iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ücretin ödenmesiyle ilgili özel bir düzenleme var mıdır?

İş Kanunu Madde 32'ye göre, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, *Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına* ödenir. Ücret *en geç ayda bir ödenir*; iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile bu süre bir haftaya kadar indirilebilir. İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin *tam olarak ödenmesi zorunludur*. Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır (4857 Sayılı Kanun Madde 32).