İş Kanunu Madde 29'da düzenlenen 'toplu işçi çıkarma' kriterleri nelerdir? İşveren toplu işçi çıkarma istediğinde hangi bildirim yükümlülüklerini yerine getirmelidir? Mevsimlik işlerde bu hükümler uygulanır mı?

Toplu işçi çıkarma, işverenin ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu işçi çıkarmak istemesi durumunda, işyerinde çalışan işçi sayısına göre belirlenir: * 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin, * 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, * 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin, İşine 17. madde uyarınca ve *bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi* toplu işçi çıkarma sayılır. İşveren, bu durumu en az *otuz gün önceden* bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek zorundadır. Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları, eğer bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa, toplu işçi çıkarmaya ilişkin hükümler uygulanmaz (4857 Sayılı Kanun Madde 29).