İş Kanunu Madde 25'e göre işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabileceği 'sağlık sebepleri' ve 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' kapsamındaki durumları, örnekler vererek açıklayınız.

İş Kanunu Madde 25'e göre işveren, süresi belirli olsun veya olmasın iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: * **I. Sağlık sebepleri:** a) İşçinin kendi kastından, derli toplu olmayan yaşayışından veya içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalık veya engellilik nedeniyle devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi. b) İşçinin hastalığının tedavi edilemeyecek nitelikte olduğunun ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması. Hastalık, kaza, doğum, gebelik gibi hallerde bildirim sürelerini altı hafta aşan devamsızlıklar (4857 Sayılı Kanun Madde 25/I). * **II. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:** a) İşçinin iş sözleşmesi sırasında işvereni yanıltması (yanlış vasıf/şart ileri sürme, gerçeğe aykırı bilgi verme). b) İşçinin işverene veya ailesine şeref ve namusuna dokunacak sözler/davranışlarda bulunması veya asılsız ihbar/isnadlarda bulunması. c) İşçinin başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması. d) İşçinin işverene veya ailesine veya başka bir işçiye sataşması, işyerine sarhoş/uyuşturucu almış olarak gelmesi veya kullanması. e) İşçinin güveni kötüye kullanma, hırsızlık, meslek sırlarını ortaya atma gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. f) İşçinin işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. g) İşçinin izinsiz veya haklı sebep olmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi. h) İşçinin görevlerini hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. ı) İşçinin kasıt veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya eli altındaki makine/tesisat/eşyada otuz günlük ücretini karşılayamayacak derecede hasar/kayba uğratması (4857 Sayılı Kanun Madde 25/II).