İş Kanunu Madde 24'e göre işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabileceği 'sağlık sebepleri' ve 'ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller' kapsamındaki durumları, örnekler vererek açıklayınız.

İş Kanunu Madde 24'e göre işçi, süresi belirli olsun veya olmasın iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: * **I. Sağlık sebepleri:** a) İşin niteliğinden doğan bir sebeple işin yapılması işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren veya başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa. * **II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:** a) İşverenin iş sözleşmesi sırasında işçiyi yanıltması (yanlış vasıf/şart gösterme). b) İşverenin işçiye veya ailesine şeref ve namusuna dokunacak sözler/davranışlarda bulunması veya cinsel tacizde bulunması. c) İşverenin işçiye veya ailesine sataşması, gözdağı vermesi, kanuna karşı davranışa özendirmesi, hapsi gerektiren bir suç işlemesi, şeref ve haysiyet kırıcı asılsız isnadlarda bulunması. d) İşçinin cinsel tacize uğraması ve işverenin önlem almaması. e) İşçinin ücretinin kanun veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması veya ödenmemesi. f) Parça başına/iş tutarı üzerinden ücrette işçiye yapabileceği sayı/tutardan az iş verilmesi ve ücret farkının karşılanmaması (4857 Sayılı Kanun Madde 24).