İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işverenin uyması gereken usul (Madde 19) ve işçinin fesih bildirimine itiraz (Madde 20) süreçlerini açıklayınız. Arabuluculuk süreci bu itiraz mekanizmasında nasıl bir yer tutar?

İşveren, fesih bildirimini *yazılı olarak* yapmak ve fesih sebebini *açık ve kesin bir şekilde* belirtmek zorundadır. İşçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle fesih yapılabilmesi için, işçinin hakkındaki iddialara karşı *savunmasının alınması* zorunludur (4857 Sayılı Kanun Madde 19). İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiasıyla, fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren *bir ay içinde* işe iade talebiyle *arabulucuya başvurmak* zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren *iki hafta içinde* iş mahkemesinde dava açılabilir. Arabulucuya başvurmadan doğrudan dava açılması halinde dava usulden reddedilir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir (4857 Sayılı Kanun Madde 20).