İş Kanunu Madde 17'de düzenlenen 'süreli fesih' (bildirimli fesih) uygulamasında, işçinin kıdemine göre bildirim süreleri nasıl belirlenir? Bildirim şartına uymayan tarafa ne tür bir tazminat yükümlülüğü getirilir?

İş Kanunu Madde 17'ye göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim süreleri işçinin kıdemine göre şöyledir: * İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için: iki hafta sonra, * İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için: dört hafta sonra, * İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için: altı hafta sonra, * İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için: sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgaridir ve sözleşmelerle artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, *bildirim süresine ilişkin ücret tutunda tazminat* ödemek zorundadır (4857 Sayılı Kanun Madde 17).