İş Kanunu Madde 5'te yer alan 'eşit davranma ilkesi'ni açıklayınız. İş ilişkisinde hangi sebeplere dayalı ayrımcılık yasaklanmıştır? Kısmi süreli ve belirli süreli çalışan işçiler için farklı işlem yapılmasına hangi durumlarda izin verilir?

İş Kanunu Madde 5'te düzenlenen eşit davranma ilkesi, iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılmasını yasaklar. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışana, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışana farklı işlem yapamaz. Ayrıca, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapılamaz; aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz. İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücreti haklı kılmaz (4857 Sayılı Kanun Madde 5).