4857 sayılı İş Kanunu'nda işyerini bildirme yükümlülüğü (Madde 3) nasıl düzenlenmiştir? Bu yükümlülüğe aykırılık ve muvazaalı bildirim hallerinde ne gibi idari para cezaları öngörülmektedir?

İş Kanunu Madde 3'e göre, Kanun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, devralan, çalışma konusunu değiştiren, faaliyetine son veren veya kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama/bitiş gününü, kendi adı/unvanı ve adresini, varsa işveren vekilinin bilgilerini *bir ay içinde* bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır. Alt işveren de kendi işyerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve belgelerle bildirim yapmakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğe aykırı davranan işveren veya işveren vekiline, çalıştırılan her işçi için yüz Yeni Türk Lirası idari para cezası verilir. İşyerini *muvazaalı olarak bildiren* asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ise *ayrı ayrı on bin Yeni Türk Lirası* idari para cezası verilir. Bu para cezasının kesinleşmesinden sonra bildirim yükümlülüğüne aykırılık sürerse, takip eden her ay için aynı miktar ceza uygulanır (4857 Sayılı Kanun Madde 3, Madde 98/1).