İş Kanunu Madde 41'e göre 'fazla çalışma' ve 'fazla sürelerle çalışma' arasındaki fark nedir? Her bir saatlik fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma için ödenecek ücret normal ücretin yüzde kaçı oranında yükseltilir? İşçinin zamlı ücret yerine kullanabileceği bir hak var mıdır?

Fazla çalışma, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışma ise, haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda, bu ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalardır. * Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının *yüzde elli yükseltilmesi* suretiyle ödenir. * Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının *yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle* ödenir. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı *serbest zaman* olarak kullanabilir. İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır (4857 Sayılı Kanun Madde 41).