İş Kanunu Madde 22'ye göre çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapılması işverenin hangi usulü izlemesini gerektirir? İşçinin bu değişikliği kabul etmemesi halinde işverenin ve işçinin hakları nelerdir?

İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye *yazılı olarak bildirmek* suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından *altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen* değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu *yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak* suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir. Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir (4857 Sayılı Kanun Madde 22).