Geçersiz sebeple yapılan fesihlerde işçinin işe iade davasını kazanması durumunda (Madde 21) ne gibi sonuçlar doğar? İşveren işçiyi işe başlatmazsa ödeyeceği tazminat nasıl belirlenir ve işçinin işe başlama süresi ne kadardır?

İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren işçiyi *bir ay içinde* işe başlatmak zorundadır. İşveren işçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye *en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat* ödemekle yükümlü olur. Mahkeme veya özel hakem bu tazminat miktarını belirler. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok *dört aya kadar* doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. İşçi, kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren *on işgünü içinde* işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Bu süre içinde başvuruda bulunmazsa, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur (4857 Sayılı Kanun Madde 21).