İş Kanunu Madde 18'de düzenlenen iş güvencesi hükümleri hangi işyerleri ve işçiler için geçerlidir? İşverenin fesih için dayanması gereken geçerli sebepler nelerdir ve hangi hususlar fesih için geçerli sebep oluşturmaz?

İş güvencesi hükümleri, *otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde* ve *en az altı aylık kıdemi olan* işçiler için geçerlidir (yeraltı işçilerinde kıdem şartı aranmaz). İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshederken, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan *geçerli bir sebebe* dayanmak zorundadır. Fesih için *geçerli sebep oluşturmayan* hususlar şunlardır: Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlere katılma, işyeri sendika temsilciliği yapma, mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip etmek için idari/adli makamlara başvurma, ırk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler, kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmeme, hastalık veya kaza nedeniyle belirli bekleme süresi içinde işe geçici devamsızlık (4857 Sayılı Kanun Madde 18).