İş Kanunu'na göre bir iş sözleşmesinin 'belirli süreli' sayılması için hangi objektif koşulların bulunması gerekir? Esaslı bir neden olmaksızın birden fazla üst üste (zincirleme) yapılan belirli süreli iş sözleşmelerinin hukuki niteliği ne olur?

Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi *objektif koşullara* bağlı olarak işveren ile işçi arasında *yazılı şekilde* yapılan iş sözleşmesidir (4857 Sayılı Kanun Madde 11). Esaslı bir neden olmadıkça, belirli süreli iş sözleşmesi birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi *başlangıçtan itibaren belirsiz süreli* kabul edilir. Ancak esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korur (4857 Sayılı Kanun Madde 11).