4857 sayılı İş Kanunu'na göre 'iş sözleşmesi'nin tanımı ve şekil şartları nelerdir? Özellikle bir yıl ve daha fazla süreli iş sözleşmeleri için öngörülen yazılılık şartının istisnası var mıdır?

İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tabi değildir. Ancak, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük/haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa eklerini, ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşme süresini, fesih hükümlerini gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu hüküm uygulanmaz (4857 Sayılı Kanun Madde 8).