İş Kanunu Madde 6'ya göre işyerinin veya bir bölümünün devri durumunda iş sözleşmeleri ve işverenin sorumlulukları nasıl etkilenir? Devir durumunda iş sözleşmesinin feshi mümkün müdür?

İş Kanunu Madde 6'ya göre, işyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmeleri *bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer*. Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür. Devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan *devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur*. Ancak devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren *iki yıl* ile sınırlıdır. Tüzel kişiliğin birleşme, katılma veya tür değişimiyle sona ermesi halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz. Ne devreden ne de devralan işveren iş sözleşmesini *sırf devirden dolayı feshedemez* ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Ekonomik, teknolojik sebepler veya iş organizasyonu değişikliği gereği fesih hakları veya haklı nedenle derhal fesih hakları saklıdır (4857 Sayılı Kanun Madde 6).