Gebe veya doğum yapmış bir kadının, İş K. m. 74'te belirtilen doğum öncesi ve sonrası sekizer haftalık (toplam 16 hafta) yasal analık izni sürelerinde çalıştırılması mümkün müdür?

Cevap: Kural olarak mümkün değildir. İş K. m. 74/1, 'çalıştırılmamaları esastır' diyerek emredici bir yasak koymuştur. Bu yasağa aykırı hareket eden işveren, İş K. m. 104 uyarınca idari para cezası ile karşılaşır. Tek istisna, 'sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir.' Bu durumda da çalışılan süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Doğum sonrası dönemde ise çalıştırılma yasağı mutlaktır.