İş K. m. 22'ye göre işveren, işçinin yazılı onayı olmaksızın çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapamaz. İşçinin örtülü (zımni) kabulü, örneğin yeni koşullarda bir süre sessizce çalışmaya devam etmesi, bu değişikliği geçerli kılar mı?

Cevap: Bu konu doktrin ve Yargıtay kararlarında tartışmalıdır. İş K. m. 22, değişikliğin işçi tarafından 'altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmemesi' halinde işçiyi bağlamayacağını belirtir. Yargıtay'ın genel eğilimi, kanunun aradığı yazılı şekil şartının geçerlilik şartı olduğu ve işçinin değişikliğe sessiz kalmasının veya bir süre bu şekilde çalışmasının 'örtülü kabul' olarak yorumlanamayacağı yönündedir. İşçinin, haklarını saklı tutarak çalışmaya devam etmesi mümkündür. Dolayısıyla, yazılı kabul olmadan değişiklik geçerli olmaz.