İşveren, işçinin iş sözleşmesini geçerli bir nedene dayanarak (örn: işletme gerekleri) feshetmek istemektedir. Fesih bildirimini yazılı olarak yapmış ancak fesih sebebini 'iş akdiniz lüzum üzerine feshedilmiştir' şeklinde belirtmiştir. Bu fesih geçerli midir?

Cevap: Hayır, geçerli değildir. İş K. m. 19/1'e göre, işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve 'fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek' zorundadır. 'Lüzum üzerine' gibi soyut, genel ve denetime elverişli olmayan bir ifade, 'açık ve kesin sebep' şartını karşılamaz. Bu nedenle, fesih sebebi geçerli olsa bile, usuldeki bu eksiklik nedeniyle fesih geçersiz sayılır ve işçi işe iade davası açabilir.