İşveren, İş K. m. 5'e aykırı olarak bir işçisine cinsiyeti nedeniyle ayrımcılık yapmış ve bu durum mahkemece tespit edilmiştir. İşçinin bu durumda talep edebileceği alacaklar nelerdir?

Cevap: İş K. m. 5/6'ya göre işçi, bu durumda iki tür talepte bulunabilir: 1) Ayrımcılık Tazminatı: Dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminat. 2) Yoksun Bırakıldığı Diğer Haklar: Ayrımcılık nedeniyle mahrum kaldığı somut maddi hakları (örneğin, aynı işi yapan erkek işçiye ödenen daha yüksek ücretten kaynaklanan ücret farkı alacağı) da talep edebilir. Yani tazminat, diğer maddi kayıpların telafisine engel değildir.