4857 sayılı İş Kanunu'nun 109. maddesine göre, kanunda öngörülen bildirimlerin (örneğin fesih bildirimi) şekil şartı nedir? Bildirim yapılan kişi imzalamazsa ne olur?

Cevap: İş K. m. 109'a göre, bu kanunda öngörülen bildirimlerin 'ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir'. Eğer bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, 'durum o yerde tutanakla tespit edilir'. Bu tutanak, tebliğin yapıldığına dair delil teşkil eder. Ancak 7201 sayılı Tebligat Kanunu kapsamına giren tebligatlar o kanun hükümlerine göre yapılır.