İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması, işveren açısından hangi türde bir fesih hakkı doğurur ve bu hakkın kullanılmasındaki süre nedir? (İş K. m. 25/II-c ve m. 26)

Cevap: Bu durum, İş K. m. 25/II-c uyarınca 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan bir hal' olup, işverene iş sözleşmesini 'haklı nedenle derhal fesih' hakkı verir. Bu hakkın kullanılması, İş K. m. 26'ya göre, işverenin bu davranışı 'öğrendiği günden başlayarak altı iş günü' içinde ve her halde 'fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl' içinde yapılmalıdır.