İşveren, işçinin yeterliliğinden kaynaklanan geçerli bir nedenle (İş K. m. 18) fesih yapmak istemektedir. Bu durumda fesih bildirimini yazılı yapması ve sebebini açık ve kesin belirtmesi (İş K. m. 19) yeterli midir, yoksa ek bir usuli şart var mıdır?
Cevap: Yeterli değildir. İş K. m. 19/2 uyarınca, işçinin 'yeterliliği (verimi)' veya 'davranışı' ile ilgili nedenlerle yapılacak fesihlerde, işverenin fesihten önce işçinin 'savunmasını alması' zorunludur. Savunma alınmadan yapılan bu tür bir fesih, sebep haklı bile olsa usulden geçersiz sayılır.