Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan bir işçinin, salt sözleşmesinin süreli olmasından dolayı, emsal bir belirsiz süreli işçiye göre farklı işleme tabi tutulması mümkün müdür?

Cevap: Hayır, mümkün değildir. İş Kanunu m. 12, 'Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları' başlığı altında, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçinin, 'ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça', salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamayacağını hükme bağlamıştır. Bu, eşit davranma ilkesinin bir yansımasıdır.