İş K. m. 13'e göre, ebeveynlerden birinin kısmi süreli çalışma talebinde bulunma hakkı hangi koşullarda ve hangi süre aralığında doğar?

Cevap: İş K. m. 13'ün beşinci fıkrasına göre, İş Kanunu m. 74'te öngörülen analık hali izinlerinin bitiminden sonra, 'mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar' ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talebin işveren tarafından karşılanması zorunludur ve geçerli fesih nedeni sayılamaz. Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş bu talepte bulunamaz.