4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde düzenlenen 'eşit davranma ilkesi'ne aykırı davranıldığında, işçinin talep edebileceği tazminatın niteliği ve miktarı nedir?

Cevap: İş K. m. 5'e göre işveren, iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce gibi sebeplere dayalı ayrım yapamaz. Bu ilkeye aykırı davranıldığında işçi, 'dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da' talep edebilir. Bu tazminat, ayrımcılık tazminatı olarak nitelendirilir ve işçinin ispat yükümlülüğü altındadır. Ancak işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, ispat yükü işverene geçer.