Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 40 saat olarak belirlenmiş bir işyerinde, işçi bir hafta 48 saat çalışmıştır. Bu işçinin fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücreti alacağı nasıl hesaplanır?

Cevap: İş K. m. 41'e göre bu işçinin durumu iki aşamada değerlendirilir: 1) Fazla Sürelerle Çalışma: Sözleşme süresi (40 saat) ile kanuni sınır (45 saat) arasındaki 5 saatlik çalışma, 'fazla sürelerle çalışma'dır ve bu 5 saat için ücreti %25 zamlı ödenir. 2) Fazla Çalışma: Kanuni sınır olan 45 saati aşan (48-45=) 3 saatlik çalışma ise 'fazla çalışma'dır ve bu 3 saat için ücreti %50 zamlı ödenir.