İşveren, ekonomik nedenlerle toplu işçi çıkarma prosedürünü (İş K. m. 29) uygulayarak bir işçinin sözleşmesini feshetmiştir. Bu işveren, fesihten sonraki altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak isterse, bir yükümlülüğü var mıdır?

Cevap: Evet, vardır. İş K. m. 29'un sekizinci fıkrasına göre, işveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren 'altı ay içinde' aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde, nitelikleri uygun olan (toplu işçi çıkarma kapsamında işten çıkardığı) eski işçileri 'tercihen işe çağırmak' zorundadır. Bu, 'tekrar işe alma' yükümlülüğüdür.