Yıllık ücretli izin hakkının hesabında, işçinin aynı işverenin bu Kanun kapsamına girmeyen işyerlerinde (örneğin tarım işyeri) geçirdiği süreler dikkate alınır mı? (İş K. m. 54)

Cevap: Evet, alınır. İş Kanunu m. 54'ün birinci fıkrasının ikinci cümlesi bu durumu özel olarak düzenlemiştir: 'Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.' Yani, aynı işverene ait farklı statüdeki işyerlerinde geçen süreler yıllık izin kıdeminin hesabında birleştirilir.