İşyerinde çalışan işçilerin, niteliklerine uygun açık yer bulunduğunda kısmî süreliden tam süreliye veya tam süreliden kısmî süreliye geçirilme istekleri karşısında işverenin yükümlülüğü nedir? (İş K. m. 13)

Cevap: İş Kanunu m. 13'ün dördüncü fıkrasına göre, bu tür isteklerin 'işverence dikkate alınması' ve 'boş yerlerin zamanında duyurulması' gerekir. Kanun, işverene mutlak bir kabul zorunluluğu getirmese de, bu talepleri ciddiye alma ve değerlendirme yükümlülüğü yüklemiştir.