Esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılan belirli süreli iş sözleşmesinin hukuki sonucu nedir? (İş K. m. 11)

Cevap: İş Kanunu m. 11'e göre, belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi 'başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir'. Ancak esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri belirli süreli olma özelliğini korur.