Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçinin iş sözleşmesinin feshinden önce, bildirim (ihbar) süreleri işçinin kıdemine göre nasıl düzenlenmiştir? İş K. m. 17'ye göre açıklayınız.

Cevap: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre bildirim süreleri şöyledir: a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, 2 hafta sonra, b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, 4 hafta sonra, c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, 6 hafta sonra, d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, 8 hafta sonra, iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır. Bu sürelere uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat (ihbar tazminatı) ödemek zorundadır.