4857 sayılı İş Kanunu'nun 101. maddesine göre, engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna (m. 30) aykırı davranan işverene veya vekiline verilecek idari para cezasının hesabı nasıl yapılır?

Cevap: İş Kanunu m. 101'e göre, bu zorunluluğa aykırı davranan işveren veya işveren vekiline, 'çalıştırmadığı her engelli ve eski hükümlü ve çalıştırmadığı her ay için' kanunda belirtilen miktarda (metinde 1700 TL, ancak her yıl güncellenir) idari para cezası verilir. Kamu kuruluşları da bu cezadan muaf değildir.