İşverenin bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshetmesi, işçinin iş güvencesi hükümlerinden (İş K. m. 18, 19, 20, 21) yararlanmasına engel olur mu? (İş K. m. 17)

Cevap: Hayır, engel olmaz. İş Kanunu m. 17'nin beşinci fıkrasında, 'İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz.' hükmü yer almaktadır. Yani işveren ihbar tazminatını peşin ödese dahi, fesih geçerli bir sebebe dayanmıyorsa işçi işe iade davası açabilir.