Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre nasıl ödenir? (İş K. m. 13)

Cevap: İş Kanunu m. 13'e göre, kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre 'çalıştığı süreye orantılı olarak' ödenir. Bu ilke, orantılılık ilkesi olarak adlandırılır.