Bir işyerinin kapatılması halinde işverenin, İş K. m. 29'daki toplu işçi çıkarma prosedüründen farklı olarak yerine getirmesi gereken yükümlülük nedir?

Cevap: İş K. m. 29'un yedinci fıkrasına göre, işyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren standart toplu işçi çıkarma prosedürünü (işyeri sendika temsilcileriyle görüşme vb.) uygulamak zorunda değildir. Bu durumda işveren 'sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle' yükümlüdür.